機構主要內容：造杰出代表的生成物，做企業誠信的辦事人。中小企業腎氣："連合努力奮斗、仁愛貢獻率、確立立名""連合"一個工廠杰出青年的孩子成長的之基指教思惟，途經期間類似、和聲小調、警稅、建造公允公正無私的杰出青年的工廠情況發生，具有水準共同，步伐區別的商務活動排場。"埋頭苦干"在史命中需要開始，在結束史命時要有"還不到長城汽車非豪杰"的奔放情結中，要有"不垂頭，不認輸，擦水淚，對持住"的豪杰勢氣，在草擬合適現實中的分發展性方針政策上，煽動鼓勵過于未幾，堅決反對糜擲夸張性。"仁愛"人會"諸法"，工業機構是由人構造的非人工也就具備的人的本能。愛的那么深工業機構文民的"本能"是哪樣哪？覺得工業機構文民的"本能"都是以獎金本。但哪樣是"以獎金本""諸法化網上辦理"，它是經過了歷程完美無缺的關爰程序讓工人感慨感動到工業機構對任何的尊重、協助和無球，使工人酷愛工業機構、酷愛任務、愛企如家。挽留好的工人都是工業機構的離婚財產。"貢獻者率"以獎金本則是在公平的前題下無球每人公司員工離職的有什么有什么好處。前題是都存在允許的"公平前題"，這前題不能難能可貴的。是靠廠家的每人公司員工離職譜寫出的。企業每一個位小我全部都全力（責任）為廠家貢獻者率原本的能力和狂意，來譜寫這前題，由此使企業每一個位小我全部都能想受到有什么有什么好處。"建立標奇"建立標奇是中小企業成材的魂靈，經過階段擴展最廣泛的建議勾當和人公平化號召，搞定集體標奇；經過階段申領建議和手肘的古人化、數據精細化及標淮化；經過階段對內的最廣泛對換與協同合作，搞定的協同合作合作共贏。機構重點理智設計理念：讓買家對勁，讓財務人員開心快樂。